拓展训练课程类型介绍——从培训目标与达成目标来分类

执行力提升类：人员流程与策略流程之间进行连接，给予介入者更好的体验、参与方式，提高其引导、总结、制定与分享等能力。通过这个拓展训练的开展，介入者将会学习到如何建立企业执行力文化，分析企业执行力低的深层次原因，并在提升执行力的技能和改善执行力不足的方式和习惯方面，给出具体有效的解决方案。除了工作所必需的***知识以外，团队还希望介入者具有团结、忠诚、责任和奉献的精神品质，团队拓展训练通过多种活动形式，采取换位思考的方式，把学习和***融合在一起，让学员进行角色转换并全心投入。同时，介入者将能领会执行力的真正含义，掌握从现有能力和资源通向目标的思路和方法。如想了解更多的拓展训练的相关信息，欢迎来电咨询。

工作技巧改善类：将工作技巧提升融入到拓展培训中，使员工认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象，克服心理惰性，完善性格结构，磨练战胜困难的意志调试身心，不浮躁、不颓废，更好面对工作与生活的挑战，认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力，学习欣赏别人，学会关心他人，助人为乐，关爱生命，增强自然情感沟通和表达能力，人际关系趋向和谐。如想了解更多的拓展训练的相关信息，欢迎来电咨询。分享要点：这个项目属于个人挑战项目，有助于挖掘学员的潜力、激发个人自我挑战力，培养学员冷静、自信的性格。

拓展性训练项目介绍——信任背摔

信任背摔是一项锻炼团队合作力及团队或成员信任力的活动，是一项心理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。同时，这个活动还可以锻炼心理素质，克服恐惧，对队里队员的心理素质提升有很大帮助。

每位队员轮流站在高台，背对大家，身体重量中心上移，尽量垂直水平倒下去，不向后窜跃，肘关节收紧，不垂直跳，脚不上下摇动并打开。

队里人员轮流做人床，肩膀紧密相连不留空隙，用双手做保护，接住倒下成员。其中二，三组用力度极为强的4人，保证人床的平整。

如想了解更多的拓展训练的相关信息，欢迎来电咨询。