工作服定制其实也是文明衫定制的一种，其所承载的文明，就是公司的品牌文明。

设计方面 既然定制工作服行之有效，工作服厂家，那么，安庆工作服，应该怎样定制呢？首先当然是要突出公司名称在工作服上。设计的时候，要注意将名称挑选印刷在胸口等显眼部位，袖口、衣摆等部位的特性印刷较合适个人定制，不合适集体定制。然后是图画不宜过分杂乱，这样很难起到宣传效果。一下子输出太多内容，人们反而难以分辨要点。

工作服定做的三个关于质量的意识

一、工作服定做的自检意识。产品质量是制造出来的，而不是检验出来的。生产质量控制的密决是：让每个人做好自己的工作服。

要求员工对自己生产的工作服，要自我进行检验，只有自己认为是合格品，才可以流向下道工序或车间，在自检中发现的不合格品，要自已做好标识并把它分开放置。

二、工作服定做的互检意识。对于上道工序或车间流过来的工作服，必须员工不要看都不看，就忽拉拉往下做，要检验认为是合格品，工作服定制，才可以进行生产，对查到上工序或车间的质量问题，要及时反馈。坚决做到不制造不良品，不接收不良品，不传递不良品。

三、工作服定做的专检意识。做了自检和互检的动作后，生产主管就可以对专职检验员灌输了：员工一边要生产，一边都在做自检和专检的工作，做为专职的检验员，就更应该有强烈的质量控制意识。

定制工作服的量体形式：

量体是工作服制作的首步，决定了工作服的合体度。现在的制服量体一般有套号和量身定做等几种形式。

(1)套号 常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的工作服，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。

(2)量身定做 用于合体度要求较高的工作服如西服、套装等，由于制作方派***量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。

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