餐饮管理应包括：员工管理，现如今，餐饮业竞争激烈，更种规模，各种档次的餐厅比比皆是，如何在这个行业中博得一席之地，如何在竞争中脱颖而出，如何在经营中出奇制胜，这些问题归根到底在于人。前厅的岗位设置，并非是一般不变的，他根据餐厅的规模、档次、以及经营策略，从实际出发，去灵活掌握。实际上，餐饮业的竞争和很多企业一样，其实是人才的竞争。如何引进人才、发现人才、培养人才并在经营中很好的利用人才，这是经营者需要学习和掌握的一个课题。培养员工的积极性，自主性，创新能力，并能很好的规范员工行为，合力进行劳力的搭配和利用。这就是员工管理的范畴。毕竟，在经营环节中，人力资源是一个很大的经营成本，马虎不得，也浪费不得。

关于食堂洗碗间卫生管理制度

洗碗间卫生岗亭责任制

消毒：洗净的食具须按煮沸或者蒸气消毒放弃100℃10分钟以上，红外线消毒普通管制温度120℃放弃10分钟以上；不克不及用低温消毒的玻璃杯等应用药1物消毒1；药1物消毒应严格按照消毒1药1物的无效浓度以及浸泡工夫规则中止消毒。

保洁：消毒后的餐饮具要天然滤干或者烘干，不应应用毛巾、餐巾擦干，以防止遭到再次净化。消毒后的餐饮具应实时放入餐具保洁柜内备用， 保洁柜应有显著标志。

学校食堂对外餐饮公司托管时要慎之又慎

外包社会人员管理。2、餐饮具的荡涤、消毒须按规则水平中止，做到一清、二洗、三过。这类托管形式相对较多，其主要特点是学校食堂托管给两三个人分别经营，这些人大都是校***等有资1深背景人员的亲戚，没有相应的***技能，雇佣的操作人员也相对缺乏操作技能，食品安全意识不强。学校食品安全管理人员在厉行检查中对存在问题进行指出时，当事人一般置之不理，管理难度大。有些学校食堂在托管时校方对每顿饭菜给予了定价，几年不变，忽视了市场波动，托管人避免经济亏损只好在饭菜质量上进行操作，造成此类食品投诉不断。