要体现人性化，切忌个人之一。人性化管理是保安稳定的根源，要让保安员认识到在公司有他的地位，是个有用之人。首先对于保安员犯的错误不能“一棒子打si”，要看犯的是什么样的错误，要分析原因，给予改正的机会。“人无完人”，做错事往往是由于自己对这件事没有足够的认识，没有细致的思考而导致的结果，要想永远都不犯错误是不可能的，我们要认识到犯错误不可怕，滁州保安，怕的是犯错误不改。所以在工作中要求我们事事小心谨慎，认真考虑，分析利弊，来规范我们的行为举止，尽量减少工作失误，对于发生的错误要“亡养补牢”。其次要从工作、生活、学习等各方面关心他们，保安员遇到困难时公司要伸出援助之手，给予温暖，让保安员有“以公司为家”的感情，尽心尽力服务于公司和广大客户;第三要制造一种节日气氛，逢年过节要让保安员有“回家的感觉”;第四要有自由发展的空间，对于工作责任心强，表现突出的队员有晋升、晋级的机会。

保安班长的保卫骨干作用。【1】职责要求。***所属保安员学习***知识，分析预防犯1罪形势，安保公司哪家好，查找存在的问题，做好帮教疏导，及时汇报情况，有效预防和制止各种违1法犯1罪行为，坚决杜绝严重违1纪事件的发生。【2】工作方法。***所属保安员经常学习交流，把握思想脉搏，掌握队员的思想动态，市保安公司，及时发现违1法违1纪苗头，立即进行纠正和制止，绝1不放任自流，绝1不姑息迁就；遇到突发性问题，果断处置，保护现场，迅速上报，防止事态扩大。

强化***技能，安防公司，练就过硬本领；平时多流汗，战时少流1血，打铁先要自身硬，练就过硬的擒敌本领是减少***。平时要苦练擒拿格1斗的基本功，遇到紧急事件时随机应变，切不可有匹夫之勇。比如在值勤中发现持刀持枪歹1徒，就不可一个人赤手空拳、凭身肉之躯探试能否以一技之长制服1犯1罪。要不拘泥于一味挺身而出、穷追不舍，而要智勇并举。这种情况下，保安员可以以隐蔽方式向队友或警1方汇报现场情况，也可以暗中跟踪犯1罪嫌疑人，尽可能多的为警1方提供线索，为尽快破案提供帮助。从而避免不必要的自身伤害，有力地打击犯1罪。

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