校服作为一种身份标识，能够增强学生们的归属感和身份认同，有助于建构不同学校之间的区别与界限；同一个学校的学生，在生存生态上存在着一定的反差，同质性的校服体现出一种平等的意识，缩减了同学之间的互动距离。作为一种相对低成本的印象管理，校服得到了许多学校的青睐。这种定做工作服需要具有良好的去渍效果，所以面料要有弹性，方便操作，而且舒适度、透气性要好，面料以棉为主。

在利益主体多元化、价值观念多样化的当下，一些学校的校服也曾上演了“变形记”。色彩、图案、领口袖口下摆造型常有创意性变化，紧随蕞新潮流指标。不论是印有房地产广告的“红校服”，还是“天价校服”，抑或校服被学生吐槽“土到无法直视”，“贵校服”和“丑校服”不仅触碰了学生和家长关于利益的敏感***，也会引发不同的审美观念的文化冲突。

对于一个企业来说，夏季工作服定做也算是一个比较重要的事情了。我们都知道，工作服定做无论是春夏秋冬，蕞主要的三点就是款式、面料以及颜色的选择。单单就拿颜色的选择来说，也不是随随便便找一个颜色就可以的，也是有很多技巧的。

颜色的选择要做到与企业主色调相吻合。工作服定做时，很多企业在选择颜色时，都会选与企业文化相一致或者相协调的颜色，这样可以使呈现出来的企业形象更加统一、协调，无违和感。

企业与员工按比例分配，各自承担一部分。多为一些小企业定做厂服工作服时收取费用的方式。目前小企业的生存环境普遍不好，市场竞争压力大，企业独自承担不了这个费用，但又想让企业规范化，给员工创造良好的工作环境，这个是都可以理解的。

硬性规定，员工独自承担厂服工作服费用，并由企业在核算工资时予以扣除。这种作法显然是不明智的，会激起民愤，更严重的直接会导致员工离职，表面看起来是节省了一部分钱，但若要引起批量员工离职的话，那就得不偿失了，毕竟在任何一个岗位，培养一个老手都是不容易的，需要相当的时间与精力的，所以还是要慎重决定。如果您是小批量订购现货工作服的话，您可以先订购一件样品拿回去看看，没问题的话再批量订购。