工作服定制遵循的四大原则

如今，工作服越来越被企业重视，成为了表现企业文化，传达企业宗旨的媒介，同时宣传了企业的形象。因此，工作服定制设计应遵循一定的原则，包括针对性、经济性，审美性和功能性，劳保工作服，详细介绍如下。

一、针对性 针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等，针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

二、经济性 少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比.在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。

三、审美性 工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定，工作服因方便工作而制作，在审美性上，工作服的制作工艺尤为重要。

四、功能性 工作服设计和制作可以根据自己的公司情况，工作服，选定款式面料如:建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。

根据肩部选择工作服的方法

工作服，不求多么华丽出彩，但至少要穿着合身舒适。员工在挑选工作服时，应综合自己的身高、体重、肩宽等因素。

1.针对肩较窄或为斜肩的人，应当穿小立领、V字形领或船型领，上衣应穿带有垫肩的衣服，这样可以改善肩部的宽度。不宜穿领边肩或肩头无缝的上衣，不宜穿大翻领、无袖或无肩袖、长而紧身的衣服，不宜穿高领。

2.针对肩很宽的人，应当穿领连肩的袖子或蓬袖，领子宜大翻领或立领、V字形领，不宜穿无边袖或船形领、小立领、一字领。宜穿宽松上衣和肩线柔和的衫或上衣，不宜穿强调肩部设计或彩色的衬衫或上衣。

很多朋友在为企业采购工作服的时候很容易产生一个问题，就是买了工作服，确定不知道这件工作服的优劣。

款式：男性工作服的款式可以通过整件衣服的长短、肥廋以及领驳头、开叉、纽扣、和口袋等部位的变化来体现。

包装：高当工作服包装较讲究。如有塑料袋整装、带衣架，无为工作服，有时还带有备用扎，商标精致并缝制于***口袋等。

做工：首先要看工作服左右两边，尤其是驳领口袋，是否完全对称平整;纽扣、口袋位置是否准确端正;袖、领、前襟，及整体熨烫是否平整服贴；蕞后看针脚是否匀称，缝线、纽扣与面料色泽是否一致或协调，有无线头等。

质地：挑选工作服面料以毛涤面料为好，其料结实、挺括，保型性强，价钱也便宜。可用手攥一下工服再松开。如感到工服挺而不僵，不硬，不留褶，弹性大，手摸上去毛感强，工作服定制，说明衣料质量较好。再检查衣前襟，没有“两张皮”现象说明粘合衬质量较好。低劣的粘合衬虽能使衣服挺括，但手攥上去发僵、发硬。

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