工作服定做的建议标准

当企业在定做服装的时分，能够考虑到以上的这些方面，那就不必再忧虑职工不穿戴工衣而引起的难管理的问题了。除此之外，企业在定做工作服时还需求注意哪些方面呢？工作服是一个公司的形象，一般来说公司都会有严厉规定，上班时间有必要穿工作服。

1、契合***的体型

因为每个人的身高、体重都不一样，所以在工作服定做时需求多方面的考虑。依照我们东方人身段的根本体型而规划适宜的宽松的工作服。

2、工作服标准型

每个公司的作业环境、作业要求都不一样，所以工作服的拟定款式可能也会是千差万别！关于工作服的款式，有没有特殊要求，防静电工作服，比方防静电、阻燃等，需不需求在工作服上印上丝印等。

工作服定制的注意事项

一款好的工作服能够体现出您公司的企业形象和企业文化、理念。不同的行业，不同的职业，不同的工作性质有不同的工作服。

1、工衣定制的颜色与自身企业风格搭配。不同企业有不同的风格。这不是凭自己本身的喜好所决定的，是根据不同企业不同的工种所决定工衣的颜色及其风格。像食品饮料及面食之类的工厂要求工衣做得比较鲜明，如白色、天蓝色、粉红色。而机械、五金行业的工厂需选择颜色比较深点的工衣，如深蓝色、***、咖啡色。这些颜色便于清洗。普通要恪守三色准绳，也就是说颜色不能大于三种。普通都是黑色，蓝色，***。

2、工衣定制款式，款式和色彩几乎是同时考虑的，有的需要分体的，有些需要连体的或者特殊要求。

3、衣服面料，根据本身工作岗位的特性来选择合适面料。

4、辅料(拉链、纽扣、松紧)同样有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣等代替。

5、缝纫工艺，走线要工整，不能有太多线头，工作服定制，影响美观。

6、尺寸要尽量准确，特殊情况需要量体，尽量让员工穿着合适。

7、绣字印字，大多是绣字的，不过现在印字也不错，这个可以根据面料选择。

8、针对性：所谓的针对性，就是设计或选择工衣的时候要根据行业的不同、工作岗位的不同、工作性质的不同、性别的不同而定，考虑到这些方面的因素，所以在选择或定做工衣的时候一定和卖家或者服装设计师做详细的沟通，才能使得设计出来的工衣适合工作的环境。

9、审美性：工衣的审美性主要体现在设计的时候与企业文化的结合性，一款好的工作服也是能都体现企业的文化凝聚力，对提升企业的文化内涵和对外形象有着积极地作用。

10、经济性：经济性主要就体现在工衣定制的面料、款式、造型、以及工衣的制作工艺，流程等，这几方面把关好了，可以有效地降低工衣的制作成本。

现阶段，铜陵工作服，我国职业套装制造业企业有近3万之多，并产生相对的产业群，系统化发展潜力优良；内地男士服装制造业优越性公司、企业上市基础均进军职业套装产业链。殊不知，归因于制造业起步较晚，职业套装制造业在优修人才、技术性、消费观、销售市场标准等层面都存有差别。

工作服定做的精准***要确切，工作服定做，归类要适当：

1、要开展性別上的归类，虽然具备“中性化面貌”，可是，蕞好是以男式、女式分离为宜。

2、春夏秋冬的工作制服不太可能同样，务必随之季节而相对地转变。

3、工作制服的主要用途也大不一样，大概应当分成办公室服、礼宾司服和劳动服等，应对不一样的氛围应当在衣着上有所区别。

4、***化公司的职责分工注重明晰，下属严苛地听从上级***，这时候的工作制服早已拥有级別的实际意义。

5、不管怎样类型的工作制服必须防止脏、乱、破，不然会使工作制服丧失原来的韵味，达不上本来要保持的成效。工作服定做出的诸多要素，刚好可以顾客放心的感受，突显诸多优越性，该严肃认真的严肃认真，级別明晰，简易质朴，又不单调性，给人感受不错。

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