人力资源外包服务包括：

　　1、 人力***处理服务(HR Processing Services)

　　2、 人力资源咨询服务(HR Culting Services)

　　3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)

人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。

人力资源服务行业发展

随着整个行业的发展，外资企业日益增长的人才服务需求推动着中国人力资源服务行业发展，中国人力资源服务企业积极改变服务模式，实现从提供'单一的人力资源服务'向'的人力资源服务'的转变，人力资源服务中心，作为中国一家人力资源外包服务企业，华仕人力资源服务有限公司的服务领域开始围绕主体业务向多角度延伸，逐渐涉足管理咨询、调查研究等更多领域。

人力资源服务外包

通常意义上理解，人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率化，合肥人力资源服务，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务***机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位***给劳务派遣员工”工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。

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