人力资源服务外包基本内容

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;

2、招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才;

3、薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理

HRO人力资源外包(Human Resources Outsourcing):

是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率化。

遨才HRO服务内容包括:人事代理服务、人才派遣服务、福利外包、劳动争议咨询代理服务四大模块数十个细化服务。

一般***人提供人力资源外包服务，

可以选择适用简易计税方法，依照5%的征收率计算缴纳***。

小规模***人提供人力资源外包服务，照收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，按照3%的征收率计算缴纳***。

营改增后，***作为流转税大税种，每个企业都会涉及，重要性不言而喻，熟练掌握***的开具、申报、清卡认证等流程，才能真正掌握企业税务问题。***开具/认证/抄税/申报/清卡实训，带大家学习***全流程，掌握***，