灵活用工

社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联***建立雇佣关系/劳务关系，***与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循"风险共担、利益共享"的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。安徽旺掌柜欢迎您的咨询

做成灵活用工，你到底想干嘛?

换句话说，在做成灵活用工之前，你有想过究竟要解决什么问题吗?

想解决空闲期人工成本的负担，或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻，想尝试新经济业务模式，做更更合适的选择?

还是你的目的很明了，要拆分高管工资，规避社会***与工资不一致的风险、劳动法风险亦或者单纯的不想负担社会***成本。

什么岗位可以灵活用工，谁说了算?

当你开始对灵活用工感兴趣了，通过不同的方式约了几个供应商来聊聊，会发现他们都劝你把员工变成承揽式关系，开张全额给你拿回去抵扣，员工收入全部核定，双赢!

但上面也提到了，哪些岗位可以做，哪些做了你将会面对一个词“虚” “意图明显”。安徽旺掌柜欢迎您的咨询，我们将竭诚为您服务