服务外包

服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部***服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力

人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动，

把部分业务外包出去，借助于外界的***化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。对我国企业来说，我国企业的外包起步稍晚，但是发展速度同样非常快。从20世纪90年代初开始，东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包，从而增强了企业的灵活性，提高了对市场的反应速度，降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源，并且已日益凸显出其在企业价值链中的重要作用，因此，做好人力资源管理工作具有非常重要的意义.。

人事外包服务基本内容如下：

办理社会***缴纳手续

企业、员工社会***相关信息变更及接转手续（人员新增及减少）

社会***基数核定及调整

、生育津贴及失业申领手续办理

办理基本***报销手续

提供社会***相关规定及政策、***信息

办理住房缴纳手续

住房接转手续（每月人员新增及减少）

在职员工住房支取

住房基数调整

不过这些服务基本不***，按人头收取每月的服务费，一般来说，人力资源服务公司都是以其他业务为主营收益项目的。