灵活用工的分类

灵活用工大致分为两类：***人员岗位外包和通用人员岗位外包。

　　***人员岗位外包是指用工企业将某些需要***技能的岗位或某一项工作整体外包给***的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位***负责，其中包括该岗位***人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。***人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、研发岗位外包等。

疯狂的“灵活用工”，真的靠谱吗？

你理解的并不是你应该理解的

灵活用工，在人力资源这个行业，近两年被提及多，尤其是在出现“盒马隔空喊话向西贝借人”事件之后。去搜索词排名数据，会发现灵活用工也是人力资源这个关键词后面被带的多的词语之一。

近两年做平台分包的明显是灵活用工的簇拥者，他们把***提到的灵活用工当作自己的生意，但其实他做的平台分包不过是个卖发1票的。

做真派遣假外包的，其实是个徒 卖发1票的。

做劳务派遣的，以为自己的第二春来了，但其实他是个极不***卖发1票的。

究竟灵活用工是什么?

灵活用工是商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展下的一种适应社会态势发展的用工模式。

“灵活”是指新业态下灵活多样的劳动关系。

一种，在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同;

第二种，如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式;

第三种，如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。