拖欠劳动工资一般情况下属于民事***，可以通过劳动保障监察或***解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避***劳动者的劳动报酬，或者本来有能力***却不***劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经***有关部门责令***后仍不***的情况下，才构成犯法。

以上就是小编为大家收集的劳动***的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于韦法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司1法途径。

***知识：劳动者和用人单位之间难免会发生这样那样的***，有的是属于劳动***，而有的是属于双方的***。劳动***比如拖欠工资，无故辞退或者无故调岗等等，遇到这种劳动***找哪个部门解决呢？

当你和用人单位发生劳动***无法调解时，可以找委1员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委1员会进行申诉并仲裁，如果双方对仲裁结果有异议或者不服的，可以向当地***提起***。

***知识：***离婚如何争取孩子抚养权

离婚案件中，70%的案件存在父母争夺孩子抚养权的问题。***时需要做好以下几点：

1、双方基本条件的***。离婚案件中，白领及以上人士居多。因此，夫妻双方的基本条件，如工资、文化学历等差距不大，但这并不表示就没有差距，比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。

2、双方父母基本条件的***。现代的生活节奏较快，很多时候，孩子往往不是夫妻任何一方带，特别对于学龄前儿童，往往是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。