***知识：***认定提交材料

1、***认定申请表

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

3、***诊断正明或者职业病诊断正明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4、事故发生的时间、地点、原因以及职***害程度等基本情况。

***认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知***认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，安庆***咨询，劳动保障行政部门应当受理。

劳动保障行政部门应当自受理***认定申请之日起60日内作出***认定的决定，并书面通知申请***认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

***知识：公司拖欠工资如何赔偿？

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额***劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期***劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地蕞低工资标准的，房产继承***咨询，应当***其差额部分；逾期不***的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本***定***劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地蕞低工资标准***劳动者工资的；

（3）安排加班不***加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，遗产***咨询，未依照本***定向劳动者***经济补偿的。

***知识：劳动***有哪些解决方式呢？

1、协商，双方发生***后蕞好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。在显示案例中职工与单位经过协商达成一致而解觉***的情况非常多，效果很好。但是协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序，仲裁程序是劳动***的一方当事人将***提交劳动争议仲裁委1员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起***的前置程序，即如果想提起***打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向***起诉。

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