***知识:劳动者和用人单位之间难免会发生这样那样的***,有的是属于劳动***,而有的是属于双方的***。劳动***比如拖欠工资,无故辞退或者无故调岗等等,遇到这种劳动***找哪个部门解决呢?
当你和用人单位发生劳动***无法调解时,可以找委1员会进行调解,在矛盾还没有激化到时候,我们都建议以协商为主,如果协商达不到效果时,再找当地的劳动仲裁委1员会进行申诉并仲裁,合肥***服务,如果双方对仲裁结果有异议或者不服的,******服务,可以向当地***提起***。
***知识:职工有下列情形之一的,应当认定为***:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到曝力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、***规定应当认定为***的其他情形。
1、须提供与所订立的合同关联的真实情况的责任
房产中介提供的服务包括咨询和居间这两种服务,其中居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人***报酬的合同。
2、若提供假情况或故意隐瞒重要事实须赔偿
房产中介须提供给房屋承认真实的房屋情况,并满足承租方的特别要求,但因出租方提供的信息有误或有欺诈行为,应由房产中介机构向承租方赔偿相应的损失。
3、若中介机构职员的过错给承租方造成损失的情况
中介公司的职员因过错给承租方造成了损失,***服务***,承租方可以找中介公司承担责任。中介公司作为雇主,不得以职员个人责任为由推脱,中介公司自然也不能声称已将该职员开除而推卸责任。
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