***知识——认定婚1外情要哪些证据

法庭认定对方出1轨，证据很关键。由于新婚姻法中规定了无过错方可向过错方索赔，芜湖***咨询，所以一旦出1轨被***认定，无过错方就可在财产分割上占得先机。但由于***难，大多数婚1外情离婚案能被认定的屈指可数。有的原告在向***起诉时，为主张对方出1轨，列举了大量的证人证言，但这些证据都属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，都会被法庭否定。所以要注意搜集六类关键证据：

1、“保证书”、“道歉书”等，婚1外情突然被***，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚1外情的关键证据。

2、如果对方瞟昌，通常有警1方介入，警1方的笔录可作为证据。

3、单位查实职工的婚1外情后，有时会对其生活作风问题作出处理。

4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交***为宜。

5、抓获有超过普通朋友关系的行为举止(如：拥抱、亲吻等)，可通过拍照摄像来取得证据。

6、捉jian在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像来取得证据。

***知识——劳动合同***解决办法?

(一)协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解诀***，合同******咨询，这是蕞佳的方式。

(二)调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级***进行调解。上级***应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理***、仲裁机构、法庭等进行调解。

(三)仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在***发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

(四)***：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同***起诉到***，寻求司珐解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同***，解决时可能会援引外国***、而不是中国相关的合同方面的***。

***知识——企业不发加班工资该如何处理

单位拖欠工资、未***加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额***加班费用，并且可以要求单位***经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监1察部门投诉，要求***拖欠的加班费，离婚***咨询，或者申请劳动仲裁要求***加班费及经济补偿金。

需要提醒的是，***咨询公司，蕞高人民珐院《关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。

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