***咨询：合伙***，是指于合伙关系存续期间，合伙以其字号或全体合伙人的名义，在与第三人发生的民事***关系中所承担的***。合伙***应由合伙人共同偿还，即使是合伙人未经手的业务也得偿还合伙***。
张某与王某合伙收购粮食往外地销售。张某负责向当地农户收购粮食，王某负责粮食外调和销售事务。张某收购粮食时一般是付现金，现金不够时就向农户打欠条，自去年9月份以来，张某打下的欠条合计有10余万元。不久前，张某因意外事故躺在***，昏迷不醒，于是农户们就拿着欠条找王某要钱，而王某则以自己未亲自经手收购粮食事务为由拒绝付款。那么，农户们可以要求王某给付卖粮款吗？
王某应该向农户们付款，而不得以自己不知情、未亲自经手等任何理由推托给钱的义务。
张某与王某合伙做粮食收购与销售生意，形成个人合伙关系。个人合伙是指两个以上的公民按照协议，芜湖律师服务，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙人在合伙经营、共同劳动过程中所产生的***属于合伙***。合伙***是指在合伙关系存续期间，合伙人基于合伙利益，与第三人发生民事权利、义务关系时形成的***。
我国《民琺通则》第35条规定：“合伙的***，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，婚姻律师服务，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的***承担连带责任，***另有规定的除外。偿还合伙***超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。”
这就是说，合伙***的***人，既可以对某一个合伙人提出清掉***的要求，律师服务中心，也可以对部分合伙人或者全部合伙人提出清掉***的要求。
本案中，张某为了合伙人的共同利益收购粮食，在收购粮食时所打的欠条显然属于合伙***。农户们可以要求张某或王某中的一人给付卖粮款，也可以要求二人共同清偿卖粮款。至于其中一人的实际清偿额已经超出其个人应当承担的份额，则应该通过合伙的内部追偿来解决。
***咨询：离婚财产如何分割
(1)夫妻共同财产，律师服务电话，一般应均等分割。也就是说，夫妻共同财产，原则上均等分割;根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。
(2)夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时各归管理、使用方所有;相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。
(3)已登记结婚尚未共同生活，按照习俗给付的彩礼的，或婚前给付导致给付人生活困难的，离婚时可以请求对方退还彩礼。
(4)一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，入伙的财产可以给一方所有，分得入伙财产的一方对另一方应给予相当于入伙财产一半价值的补偿。
***咨询：女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？
在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其***产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴***期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育***的，员工有权要求企业***产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育***的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育******；对未参加生育***的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位***。
值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴******、***规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社葆机构。
假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工***工资的主体是用人单位。想要领取生育津贴的前提是要参加生育***。生育***是通过***立***定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由***和社会及时给予物质帮助的一项社会***制度。我国生育***待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育待遇。
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