劳动纠纷的解决方式

劳动纠纷的解决方式

1、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后蕞好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

2、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解负责调解本单位的劳动争议。调解由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有***知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解诀纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解。

3、仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁是国家***、依法***处理劳动争议案件的专门机构。

4、***程序：根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民琺院提起***。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，芜湖***服务，另一方当事人可以申请人民琺院强制执行。”***程序即我们平常所说的打官司。

被胁迫所立的遗嘱有效吗

君宏律师咨询服务———被胁迫所立的遗嘱有效吗？

遗嘱应当是当事人主动自愿所留下的信息，不应当受到任何影响，如果是受到胁迫所立下的遗嘱，是否具有***效力？君宏律师指出，只要能证明是受人胁迫所立，这份遗嘱当然是不具备***效力的，下面我们通过一个案例讲解一下。

***案例：xx有兄弟姐妹5个，父亲在世时表示，自己一旦辞世，财产由子女们平分，即每个子女都平均地得到1/5的遗产。但是，******服务，xx觊觎父亲的巨额家财已经很久了，******服务，一直希望独自继承。走火入魔的王某逼迫父亲立下了所有遗产都由王某继承的遗嘱，以便父亲死后，自己可以独自占有遗产。这份遗嘱有效吗?
律师解读：这份遗嘱是没有***效力的。我国《继承法》对遗嘱无效的情形作了列举式的规定，其中包括受胁迫所立的遗嘱。本案中王某的遗嘱是受其子胁迫而立，因此无效。

相关法条链接《中华人民共和国继承法》第二十二条(第二款)遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。

劳动纠纷***时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

特殊时效方面，符合《中华人民共和国民琺通则》第136条规定情形的，***时效为1年。因涉外争议提起***或仲裁的期限为4年。我国***所规定的蕞长***时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷***时效参考民事***时效内容：

向人民琺院请求保护民事权利的***时效期间为三年，***另有规定的除外。

下列的***时效期间为一年：

1.身体受到伤害要求赔偿的;2.出售质量不合格的商品未声明的;3.延付或者拒付租金的;4.寄存财物被丢失或者损毁的。

芜湖***服务-***服务***-安徽君宏(推荐商家)由安徽君宏律师事务所提供。行路致远，砥砺前行。安徽君宏律师事务所（www.wz1288.cn）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为***服务具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!