拓展培训进入中国至今己经20多年，发展可谓是相当迅速。拓展培训不仅提高了企事业人员的心理素质，还提高了培训学员的社会适应以及人际沟通能力。虽然素质拓展培训己经取得了比较好的发展，合肥户外拓展，但是整个拓展行业对拓展教练职业能力处于什么样的一个水平还是模糊，还没有对拓展教练的职业能力有一个比较清晰的认识和了解，例如拓展教练的职业能力应该包括哪些能力指标，哪些能力还比较欠缺。

拓展训练过程中，参与者以团队为单位来完成各种规定的挑战任务，有团队就有管理，有管理就存在管理学的知识体系。沟通是管理学的一项重要内容，缺乏有效的沟通是影响团队工作效率的障碍。沟通无所不在，是团队完成所有项目的必需技能。拓展训练中有专门培养沟通能力的项目，如盲人方阵、七巧板等语言沟通为主的项目，盲人摸号、驿站传书等非语言沟通为主的项目。在分享回顾环节中，就会参照管理学有关沟通的知识，就有效沟通的障碍、方法等进行学习。

拓展训练是一种体验式深度培训，但是很多人对拓展训练的理解就是一群人在一起做游戏，其实这种看法是不正确的，团队户外拓展，拓展训练是对传统灌输式教育的一次提炼和改革，让我们在活动中体现自身价值和感悟，户外拓展基地，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个***验，提升自我认识 ，户外拓展活动方案，拓展训练以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，将这些体验化为后的课程效果，特别在员工心态、执行力、积极性调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面！通过体验加深参与者的印象，让拓展训练的积极作用在员工的生活中产生持续性的影响。

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