｛精｝

拓展训练不一样于传统教学方法中的知识的教1授，它更重视员工的心思本质的实践操练。公司拓展操练侧重员工活泼参与活动、主动创造领会。传统的教学是先使受训者学习知识、把握原理与方法，然后运用或运用于实践中，即先知后走。而活动领会性原则，则需要以活动开端，先1行后知。公司员工拓展训练的进程是在操练师和受训者、特别是受训者与受训者之间信息的交流同享同享，活动的互帮互助互补中结束的。受训者活动、领会的效果、实践含义与深层含义在受训者的交流谈论中领会到、得出，操练师仅作引导，点到为止。若是说在练习中，职工掉以轻心的参加着，做什么工作都不会想着自个的团队和队友。

｛精]

拓展培训全员参加的特性成为了新的晋升途径,拓展训练考究的是全员参加，而非仅仅是普通职工。一场练习下来，你会发现职工会愈加晓得***，***也会对职工有新的知道。这明显针关于职工，会有新的开展机缘和应战。若是说在练习中，职工掉以轻心的参加着，做什么工作都不会想着自个的团队和队友。很明显，这样的人就算是人才，公司也会丢掉。那么由于一场练习而丢了自个的饭碗，明显不会被咱们所承受，咱们也就会因而赶紧体现，让自个的部1队***“看见”。个人的力量是渺小的，而团队的力量则是无比强大的，是无坚不摧的，是可以战胜任何的困难和难题的。在拓展培训中，***通常不在，学员们当然不会提起多大的积极性，当然也就不会有所压力，有所改动.

到现在,大多数企业也越来越重视对新员工的入职培训,因此,企业拓展成了检验员工综合能力的新形式。企业拓展培训是一个很好的方式来让实现自我的突破,另一方面是将内心所需的完全释放出来,所以员工参与各种培训课程就可以实现这一目标,完 全打破了心里的恐惧，因而更勇敢地面对生活中的困难和障碍。通过消除这些障碍，我们可以很好地前进，更快地适应公司复杂的人际关系，迅速地成长起来。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。