｛精｝

拓展训练不一样于传统教学方法中的知识的教1授，它更重视员工的心思本质的实践操练。公司拓展操练侧重员工活泼参与活动、主动创造领会。不然在项目开展过程中，会不知如何区分什么是团队目标，什么是个人目标。传统的教学是先使受训者学习知识、把握原理与方法，然后运用或运用于实践中，即先知后走。而活动领会性原则，则需要以活动开端，先1行后知。公司员工拓展训练的进程是在操练师和受训者、特别是受训者与受训者之间信息的交流同享同享，活动的互帮互助互补中结束的。受训者活动、领会的效果、实践含义与深层含义在受训者的交流谈论中领会到、得出，操练师仅作引导，点到为止。

团队素质拓展训练，以游戏为基础，以训练为目的，以目的感悟，激发想象力和创造力，提高员工克服困难的能力;提高团队意识和团队合作能力;学会爱别人，与他人交流。激发潜能，增强自信;学会感激并理解奖励。让学员在寓教于乐的形式下，参加精心为企业量身设计的拓展训练课程，让每一位学员融入其中，在课程中得到更多欢乐的同时，感悟到团队的存在和融合的重要性。许多公司都在***员工参加拓展培训，因为他们已经感受到了拓展培训的重要性。拓展训练是一个培训项目，旨在帮助企业构建核心价值观的过程中对工人的培训,通过培训课程，有效地扩大企业的潜能,提升和强化个人心理素质。

到现在,大多数企业也越来越重视对新员工的入职培训,因此,企业拓展成了检验员工综合能力的新形式。企业基层管理人员是底层员工的的领1头，能否正确管理基层员工直接影响整个公司的工作效率。企业拓展培训是一个很好的方式来让实现自我的突破,另一方面是将内心所需的完全释放出来,所以员工参与各种培训课程就可以实现这一目标,完 全打破了心里的恐惧，因而更勇敢地面对生活中的困难和障碍。通过消除这些障碍，我们可以很好地前进，更快地适应公司复杂的人际关系，迅速地成长起来。