企业拓展活动的设计要求

企业培训的性质和特点制约着培训和教学任务的实现拓展培训师根据培训主题、目标和任务，根据传授给教学的综合思维，选择的教学方法，从而使企业培训任务的培训效果大化，实习生的职位、职责和服务年限也会影响教学方法的选择。因此，拓展训练员应提前了解实习生的工作职责，选择自己的教学方法，以有效提高培训效果。

企业拓展的必要性

良好的团队精神和积极的生活态度是现代人的基本素质，也是现代人人格特征的两个核心内涵在现代社会，只有在这种人格力量的控制下，人类的智慧和技能才能在生成中焕发光彩。在企业中，团队和每个成员的潜意识，能够在未来的工作中合作，在不稳定的效用下 一个***中团队的出现基本上是该***适应快速变化的环境需求的结果。

企业拓展活动的前期准备

参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响，人数过多分批参加虽然增大了***方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。选择拓展训练基地。