年龄的结构不同其实也是思想和思维方式的不同，这是不同年代所接受的文化环境以及观念所形成的，例如年纪稍微偏大的70等年代的更加的倾向于军事类的拓展.在开拓培训中往往没等开拓培训师说完法则以及关注事项就急不可待起始擅自步履,或许不断地玩耍打闹.参与开拓培训平安问题是重中之重。通过户外拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;更为融洽地与群体合作。

克服心理惰性，磨练战胜困难的意志力;挖掘自身潜能，重新认知自我，增强自信;启发创新思维，提高解决问题的能力;通释放工作压力，改变自我心态

;调适身心状态，直观的面对工作于生活的挑战;改善人际关系，融洽的群策群力。拓展训练项目类型很多，不同年龄和不同身份的人应该参与不同的项目，这既是为安全考虑，也是为拓展目的考虑，更是为所要达成的拓展效果考虑。因为拓展训练不同于日常体育锻炼，学员们需要承受更大的运动量和运动强度，承受身体、生理、心理等方面更大的压力;需要更深刻地认识自我，挖掘自身的潜力，有时甚至需要挑战自己的极限;在拓展训练比赛中，需要密切的团队合作，默契的配合，高度的集体意识。

户外拓展训练通过丰富的团队协作等互动元素以及体验项目，能够确立自信并发掘自身潜能，树立相互配合和团队协作的意识，促进团队在面对分歧和困难时的处理能力，树立良好的支持团队意识。但是遇到不同的拓展公司、不同的教官教练，所获得的收益也是有很大差异的。我们不缺好的户外拓展项目，我们缺的有实力负责任的拓展公司，有责任感有能力的训练教官，这样才能发挥出效果来。

培训前进行尝试调研，绝i不以通用方案给客户，前移性：没有为训练团队进行尝试引导和***前，绝i不开始项目的实施，训练中没有完成现场感受与工作改善充分结合前，绝i不盲目开始其他项目，训练后没有充分评估、总结和建议前，不视为结束。

,因此,有的员工都参加过好几次了,实际上没有参加过拓展训练的人数比例还要高,当然,没有***过拓展训练的企业和***有各种各样的原因,暂时没有能力来参加拓展训练。合肥户外拓展公司认为，在这个行业中相互调动培训师是很常见的。这种情况下，一般很难有个统一标准，而且拓展培训师在上培训课前，如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。在工作中，成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。一个人的力量是渺小的、集体的力量是非常庞大的。