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拓展训练具备极大的趣味性，但仍不同于***。***的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，这与***的差别是非常明显的。

熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

企业户外拓展的原因

员工和员工之间必须有摩擦，意见和投诉。当员工感到困惑和困惑时，就会出现跳槽和辞职的情况。因此，此时，我们将一起进行开发培训，一起吃饭，一起生活，一起完成项目，相互交流，相互交流和协调。一举两得企业在选择扩张型和旅游型时，必须注重培养目标，根据团队的现状选择合适的扩张具有重要意义。 多年来西方的发展与扩张许多企业认为，***员工参与培训和发展后，团队会有很大的变化。

企业拓展的好处

良好的发展培训只会帮助团队发现问题并引导他们找到解决方案。返工后，企业应针对问题提出相应的对策，调整工作计划，让团队在状态下做好工作。一举两得，企业在选择扩张型和旅游型时，必须注重培养目标，根据团队的现状选择合适的扩张具有重要意义。 多年来西方的发展与扩张许多企业认为，***员工参与培训和发展后，团队会有很大的变化。

户外拓展目的

让他们逐渐发现团队的凝聚力，原始的和谐。 开发培训是关于共享团队合作的。对于刚加入公司的新员工，他们需要一支亲和力团队来帮助他们建立信心并加强协调。对于没有工作经验的毕业生，团队之间的交流，讨论和共享不仅可以丰富他们的知识结构，还可以帮助他们***思考并让他们尽快融入团队。培训内容丰富生动，内涵深刻。