拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、***、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

企业户外拓展的原因

员工和员工之间必须有摩擦，意见和投诉。当员工感到困惑和困惑时，就会出现跳槽和辞职的情况。因此，此时，我们将一起进行开发培训，一起吃饭，一起生活，一起完成项目，相互交流，相互交流和协调。一举两得企业在选择扩张型和旅游型时，必须注重培养目标，根据团队的现状选择合适的扩张具有重要意义。 多年来西方的发展与扩张许多企业认为，***员工参与培训和发展后，团队会有很大的变化。

企业拓展的意义

良好的团队精神和积极的生活态度是现代人的基本素质，也是现代人人格特征的两个核心内涵在现代社会，只有在这种人格力量的控制下，人类的智慧和技能才能在生成中焕发光彩。具体表现为：主动性积极的工作态度和生活态度是发展精神的核心乐观自信，从我开始，环境因为我而改变。他们用自己的话出发，他们的话会做，他们的行动会结出果实。