企业***变革时。从职业心理健康的角度来分析，***变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对***变革的执行过程产生消极的影响。在每个训练项目结束及整个活动结束时***大家讨论、总结、分享，也可以安排形式不同的小聚(例如***晚会等)使大家相互之间更加畅所欲言，增进感情。

思维陷入惯性的管理者。拓展训练设置了富有挑战、***并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全1面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

公司团建其核心目的就是为了让员工放松、增强团队之间的默契、交流，我们也可以把团建把团建比喻为员工之间感情的纽带，在团建中员工可以放松身心、解放天性，在团建中***好不要出现级别之分，这样团建***扫兴。不论是员工还是老板之间都是以朋友一样的相处1方式，这样团队感情1难道不是更好吗？4米2的高墙在个人面前是难以攀越的，但在集体面前，终究可以凭借协作达成。天牛星就有专门为企业量身打造的团建项目，比如大航海时代、非洲鼓、战车、拉斯***等，这些项目大多都是团队共同完成的，所以团建以此来作为项目还是比较有意义的了。

要选择好的拓展公司，跟他们仔细的交流以及沟通，看他们是否询问贵公司的情况是否详细，如果不详细询问直接发你一份拓展训练的方案，那么他们是对贵公司的不负责任，不是所有拓展项目都适合贵公司，一定要让拓展公司量身定做合适的拓展方案。

如何选择好的拓展训练公司，首先你要知道拓展训练这个行业的背景，知道一些浅显的拓展训练的原理，如果这些都不知道的话，那么你做这种活动也是一种跟风，不是所有团队都适合做同样的活动。

或者你一定要告诉拓展公司，自己公司人员的大概情况以及公司部门的情况，这也不是什么秘密，如果不详细说明的话反而对拓展训练的活动过程有影响，而且你留下的信息一定要准确，这样的话可以让培训师做到心里有数。

作为培训，不是像吃个包子就能饱的概念一样，想要达到预期的培训效果，一定要做好自己的工作以及拓展公司的工作。

为什么这么说，首先，贵公司一定要从内部就要宣导一定的拓展训练知识，要让员工从自身明白拓展训练是怎么一回事，千万别告诉他们是一种纯***的活动，一定要让他们知道是一种寓教于乐的活动，这样才可以让拓展培训师能顺利的开展活动；