在拓展训练行业里，培训师基本上采取三种方法，即命令、说理和激励，来影响团队和个人改变其思维和行动。细想来，这三种办法对大多数学习的课程都适用，只是在拓展训练中，培训师对其更加游刃有余而已。

　　所谓的命令法是指，培训师在拓展训练过程中为了实现培训内容，命令或要求他人改变他们的行为。命令有时是有效的、而且是必要的，正如在日常工作中，有时必须要服从一种声音才能正常推进某件事情。

很多的拓展公司也是承包团建这样的业务的，以拓展训练的方式***员工团建也不是不好，这样的效果也会更好。拓展训练不是吃喝玩乐，是团队一起完成有意义的项目，在完成过程过程中，有优1秀的指挥者、有敏捷的执行者等，这些都可以是员工的潜能。

很多公司其实都挺重视团建活动的，不仅是因为通过团建能增强员工的团队力量，还因为在拓展团建的活动中部分员工会发挥自己的潜能。

如今很多公司为了抛弃老套的团建活动便会选择时下流行的拓展公司，团建也可以选择拓展来进行，这样的团建既有意义又能让员工放松身心。

一场好的拓展培训取决于拓展培训师的优1秀程度，现在市面上很多被包装过的拓展培训师，有的是退伍军人、有的是体校毕业等等，这些都不能称之为***的拓展培训师。***的培训师是要有过硬的***技能和丰富的户外知识，以及和学员之间的沟通方法，并不是一个简单有体力、会户外的人都可以做的。个性本质特征是人格的***性、积极性和创造性，个性形成有先天因素作用，更需要后天环境的影响，拓展训练就是加强这方面的训练，养成良好的生活习惯。

培训师做种要的就是要理解学员你的需求。一个好的培训师重要的特质是和别人不一样的，去了解客户需要什么，确定是否能给对方提供需要的。如果有相同的意见更好，意见不一致的话在探索和发现后的解决方案是更有利于训练的。

用自己的经验和经历相结合才能更好的培训，不过有的拓展公司或许没有你想要的培训师，可以要求拓展公司提供***发展培训类老师，不过拓展公司要注意的是，虽然邀请别的培训师，但不要来帮忙的人成为“主宰”培训的人。在这里小编想说的是，像上海众基这样***的拓展培训公司培训师都是很***的，并且都是有高1级培训师证书的。针对这一领域的培训产品是非常少见的，对于企业来说，员工态度和工作是息息相关的，拓展训练就是一个好的提升空间。

好的培训师会给学员带来一个非常轻松的培训氛围，让学员能真正感受到体验式培训，没有选对培训师***多少场培训都没有用。