拓展训练的误区之一：拓展训练仅仅是拓展项目的堆积由于国内拓展培训行业的快速发展导致行业内鱼龙混杂、水平参差不齐。拓展训练具备的学习环境是什么样的学习环境激励法旨在改变培训学员的行为和态度。企业团队在次做拓展培训时参与的拓展项目往往是诸如电网、盲阵、背摔、断桥等，这些经典的拓展项目给大家以先入为主的深刻印象，以至于大家认为，拓展训练仅仅是由不同的拓展项目组成，其实这并不是拓展训练的真正内涵。拓展训练不是拓展项目的堆积！拓展训练重要的不是拓展项目的选择，真正重要的是，你必须意识到，拓展训练创造的是一种充满各种挑战的陌生环境，在这种环境下可以塑造具有强大凝聚力的企业团队，这才是拓展训练的关键。

拓展训练的误区：认为拓展教练是***重要因素。很多客户公司的培训主管，甚至老总会给我们的要求是：“这次培训给我安排上次那个陈教练啊！他带的不错！”客户这样的要求，一定程度上对我们是好事，我们应该开心，至少客户、学员是认同了我们教练的培训水平，是好事情。拓展训练可以有助于团员的素质与毅力的培养，塑造责任感拓展训练可以有助于团员的素质与毅力的培养，同时也可以塑造团员的责任感，在学员进行高难度的项目活动时，其他团员的支持可以鼓励参训团员继续下去，从而培养团员的毅力。这说明客户是认可我们的，客户是忠诚的。但是对我们拓展公司来说。我们是了解培训师水平与特性的。面对不同的学员和团队，我们需要调整不同的培训师，不同类型的学员需要配有不同特性和特长的培训师，培训师不是万1金油，培训师是闻道有先后，术业有专攻。培训师擅长的领域和内容是拓展公司是***了解的。

拓展训练过程中的小组成员可能是从***的各个不同阶段选拔出来的。励进的拓展训练基地作为承载拓展训练效果的重要基本条件之一，所以好的拓展训练基地有助于拓展训练效果的提升，让你的团队更加团结。拓展训练的特征之一，就是它具有让来自不同职级、教育背景和经历的个人在平等的基础上一起工作的潜力。之所以会出现这种情况，是因为提出好的问题、仔细倾听是拓展培训成功的核心。一个看门人或者顾客或者店员，有可能会提出比经理人员或首席执行官更好的问题。