随着社会竞争力越来越激烈，企业对于团队的要求越来越高，那么执行力如何是一个团队取胜的关键尼?成功的团队一定有着严格的执行力和明确的目标，每个人都会尽全力执行自己的职能，直到完成团队的目标。

　　拓展训练过程中，我们将拓展训练的目标明确，进行分工合作，让每一个执行者都知道自己做什么、为什么而做，团队效率得到巨大的提升。其实工作中也是一样的道理，工作人员的职能职责要详细，分工要明确。个人的职能职责明确了，就会尽全力去执行自己的工作，配合团队完成目标，团队的执行力也就会提高。目前国内情况是拓展培训同质化是很严重的，拓展培训师流动和拓展项目的操作性方面的特征导致新开发拓展项目被复1制的成本很低，时间很短。

在拓展训练行业里，培训师基本上采取三种方法，即命令、说理和激励，来影响团队和个人改变其思维和行动。细想来，这三种办法对大多数学习的课程都适用，只是在拓展训练中，培训师对其更加游刃有余而已。

　　所谓的命令法是指，培训师在拓展训练过程中为了实现培训内容，命令或要求他人改变他们的行为。命令有时是有效的、而且是必要的，正如在日常工作中，有时必须要服从一种声音才能正常推进某件事情。

拓展费用是很多想参加拓展培训公司主要关注的。现在广州拓展培训公司有很多，他们的收费标准也是不一样的，不同课程项目报价也是不尽相同。拓展费用我们应该多考量，选择一家正规的拓展培训公司，这对一家企业、一个团体所获得的成长是巨大的，费用也是值得的。那么，怎么才能选择一家能满足客户需求的拓展培训公司，先去看下这个公司的整体实力，以及收费情况，以及都包含什么项目。教师要根据教学内容将活动的过程、方法、技能与知识融合起来，寓德育于活动之中，有目的地为学员创设恰当的情境，引导学员积极参与体验。

一场好的拓展培训取决于拓展培训师的优1秀程度，现在市面上很多被包装过的拓展培训师，有的是退伍军人、有的是体校毕业等等，这些都不能称之为***的拓展培训师。***的培训师是要有过硬的***技能和丰富的户外知识，以及和学员之间的沟通方法，并不是一个简单有体力、会户外的人都可以做的。1、培养良好的团队和积极进去的精神，每一个职场人士都不是一个人在奋斗，都有自己的一个团队，况且团队的作用在激烈的市场竞争中的作用也越来越明显，因此一个善于解决问题的团队对企业来说说是非常重要的。

培训师做种要的就是要理解学员你的需求。一个好的培训师重要的特质是和别人不一样的，去了解客户需要什么，确定是否能给对方提供需要的。如果有相同的意见更好，意见不一致的话在探索和发现后的解决方案是更有利于训练的。

用自己的经验和经历相结合才能更好的培训，不过有的拓展公司或许没有你想要的培训师，可以要求拓展公司提供***发展培训类老师，不过拓展公司要注意的是，虽然邀请别的培训师，但不要来帮忙的人成为“主宰”培训的人。在这里小编想说的是，像上海众基这样***的拓展培训公司培训师都是很***的，并且都是有高1级培训师证书的。很多客户公司的培训主管，甚至老总会给我们的要求是：“这次培训给我安排上次那个陈教练啊。

好的培训师会给学员带来一个非常轻松的培训氛围，让学员能真正感受到体验式培训，没有选对培训师***多少场培训都没有用。