拓展训练中成员的熟悉度一个或多个小组成员应该熟悉问题产生的环境。在行动学习小组中，合肥拓展训练，一些成员对背景和问题比较熟悉，而另一些则不熟悉，这样的组合有很多好处。熟悉的人可以向其他成员提供背景和深入的信息。然而，熟悉问题的人也可能无法“跳出盒子”来看问题。他们往往会对问题产生的原因有一些先人为主的想法：这样可行或这样不可行，为什么这样的环境不能改变，等等。

　很多时候，团队成员作为一个***的个体，具有***的思维能力，在为达到目标的前提下，团队拓展训练公司，每个人的想法以及做事方式不尽相同，这个时候就需要塑造一种团队活力，来推动***成长的增值课程。

　　那么这个培训又具有什么优势呢？又能给企业带来什么呢？

　　从训练内容来说：

　　丰富生动、寓意深刻，以体验启发为教育手段。

　　从参训学员来看：

　　1、可以更充分的认识自身潜能

　　2、增强学员自信心

　　3、改善自身形象

　　4、***心理惰性

　　5、磨练战胜困难的信心

　　6、启发想象与创造力

　　7、提高解决问题的能力

　　从企业角度来说：

　　学员一定程度上对企业的文化有了更为深入的了解，使他们认识到群体的作用，对公司大的决策有了更加大方向大的思考，增加我们的责任心，改善人际关系，拓展训练活动，更为融洽的与群体合作，从而使其与企业目标达成一致，共同为公司稳定发展而奋斗拼搏的终目的。

拓展训练过程中的小组成员可能是从***的各个不同阶段选拔出来的。拓展训练的特征之一，就是它具有让来自不同职级、教育背景和经历的个人在平等的基础上一起工作的潜力。之所以会出现这种情况，是因为提出好的问题、仔细倾听是拓展培训成功的核心。一个看门人或者顾客或者店员，有可能会提出比经理人员或首席执行官更好的问题。

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