首先要知道团队建设是什么？团队建设是指为了实现团队绩效激励人员等团队行为。其次要知道团建的形式和活动是什么？抛开传统团建活动无非就是聚餐、唱歌，年年如此，次次相同。酒足饭饱之后大家各奔东西，此次团建的效果也就可想而知。

　　目前在企业圈里流行户外素质拓展游戏、竞技***游戏。而且还应该综合考虑各方面因素,提前策划团建的活动方案，尤其是在大企业内,员工人数多,部门也多，所以我们需要考虑的更全i面些。?当然了也少不了一些小的游戏环节,这些都可以运用到团队建设中。

拓展培训方案是评定拓展公司的重要标准。虽然拓展培训的方案很重要但这不是***好的判断。目前国内情况是拓展培训同质化是很严重的，拓展培训师流动和拓展项目的操作性方面的特征导致新开发拓展项目被复1制的成本很低，时间很短。在拓展培训公司之间，培训方案的差异不过文案人员文笔的差异。很多不同拓展培训机构的拓展培训方案，差异很多是在格式和图片上，本质差异不大。

新员工在进入职场时总是带着憧憬和向往的，这份憧憬和向往也会受到来自企业现实和社会现实的冲击，加之现时大学生在校时社会实践的经验，会使得他们在遇到现实问题时有不同的看法的困惑。而这些想法与企业的要求不一定一致，有时我们会发现，压力往往不是来自于工作的繁重，而是来自于习惯。工作状态与学生时代的一些习惯有着具明显的区别，而这些习惯的区别不仅影响着员工的个人职业生涯，也影响着企业的效率和形象。职场新人需在进入职场前被告知职业的规则，他们必须提前了解这些内容。新员工应该踏实的认识到成功——从优1秀员工做起。一个优1秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的基本的条件。