拓展训练是针对团队，高管团队的拓展培训更是迫在眉睫。针对企业高管团队怎么开展拓展训练呢？首先，培训公司通过调研了解参训企业高管层存在的问题及现状，结合之前拓展训练经验制定相应的培训目标。好的开始是成功的一半，把握机会，做足准备会达到事半功倍的效果。其次，根据培训目的制定拓展训练项目。高管是企业员工的管理者，要加强团队成员的管理能力。合理制胜七巧板项目涉及管理中的分工、合作、沟通、共享等方面，管理实践覆盖面广，团队通过七个小组之间的沟通合作、资源共享，一定能够通过切实体会增强管理能力，并将这些能力应用到日常管理中，让企业的工作正常有序的运行。

从应用层面讲，西方对体验培训的领域进行了广泛开发。不仅学生和***的态度教育用到体验培训，还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复，并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。更有甚者，在新加坡，户外拓展训练公司，80%的文官接受体验培训课以促进观念改变，合肥户外拓展，美国外1交部则定期给外1交官提供体验培训，它成了公务***传递概念的有效途径。而在中国国内，体验培训还是新生事物，主要集中在企业培训的领域。

体验培训刚在中国开展时，要说服***公司为受训学员提供意外伤害***并非易事，因为后者不知道出险概率，显得很犹豫。但***公司做了细致调查和精算后，答应了合作——他们知道，体验培训的安全性很高。从某种程度上，体验培训比散步还安全，意外发生率很低。而且，规范的培训机构都会提供***，为学员消除顾虑。

公司团建其核心目的就是为了让员工放松、增强团队之间的默契、交流，我们也可以把团建把团建比喻为员工之间感情的纽带，户外拓展公司，在团建中员工可以放松身心、解放天性，在团建中***好不要出现级别之分，户外拓展策划，这样团建***扫兴。不论是员工还是老板之间都是以朋友一样的相处1方式，这样团队感情1难道不是更好吗？天牛星就有专门为企业量身打造的团建项目，比如大航海时代、非洲鼓、战车、拉斯***等，这些项目大多都是团队共同完成的，所以团建以此来作为项目还是比较有意义的了。

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