每个人面对拓展训练项目均存在自己的想法，人员的不同想法不同因此需要每位员工能够学会与人进行细致沟通。利用沟通的方式选择***为合适的想法付出实践。团队整个实践过程中同样需要与上级甚至平级员工进行沟通，经常性1交流能够有效提高工作效率，畅通完成各类工作任务。

对于拓展训练的介绍与收获分析，我们了解到拓展训练项目对于企业员工培训的重要性，企业利用拓展训练的方式不仅激发个人潜力，同时将团队的协作能力提上更高层次。

好的培训的第1要素是区分受众。要明确你的观众是谁，他们要什么？比如你和一群老大妈将如何经营企业肯定不太合适；你和一群学生将如何买菜他们也会把你轰下去。原因很简单，你的输出不会成为他们的输入，惨的演讲就是下面根本就不愿意听，上面那位还津津有味地说着，一个人的陶醉，一群人的痛苦。

一个培训师将针对企业的培训分了三类，他每次针对企业有三种课程，基层、中层和高层。对于基层主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键。对于中层主要学习方法，提***能，这时候管理方法、市场策略是中层需要掌握的技艺。对于高层主要是学习思想，把握趋势，商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。关于培训方面，古代诗人韩愈早就给了***佳的诠释方法，六个字：传道、授业、解惑。

拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。