拓展是有针对性的一系列的训练活动,素质拓展训练,这种活动更偏向于团队训练和团队精神的培养,让员工在工作中的默契度更高,同时也磨炼员工的意志,激发员工的潜能,让员工重新认识自己。
总得来说团建是增进团队关系、员工谋福利的活动,拓展是激发员工的潜能、提升团队精神。
我们在各种论坛或者公众号里都会看到吐槽团建活动的文章,但很多吐槽都是来源于活动的强制性、活动项目的无趣性。但现在很多像众基这样***的团建公司都会完全满足客户需求来定制团建活动项目的,合肥拓展训练,会采用像极限挑战、跑男这样的节目形式来制定互动形式,有街道打卡、企业乐队等比较新颖的活动,并不会像网1友吐槽的那么糟糕的。
企业高管还可以尝试高空项目的挑战。作为企业的决策者,在一定层面需要有应对障碍的勇气和魄力。高空挑战项目让团队伙伴应对生理和心理障碍的挑战,挑战成功就是自我突破。企业发展需要一定的冒险精神,拓展训练活动,这也是高管团队需要拥有的素质。
在拓展训练结束之前,培训师针对团队表现进行培训总结,团队伙伴根据自己和伙伴的表现回顾总结,达到***佳培训目的。
企业***变革时。从职业心理健康的角度来分析,***变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对***变革的执行过程产生消极的影响。
思维陷入惯性的管理者。拓展训练设置了富有挑战、***并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全1面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。
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