现在任何事物都在追求转型。传统行业转型、经济转型、企业转型......那么在转型的时代大背景下,企业也需要转型和丰富,从而提升企业的综合竞争力。
拓展培训活动既开阔了企业的视野,也转变了固有的观念,激发员工对企业文化的认同。趣味性和创新性相结合的拓展培训项目不仅能让员工在工作之余得到放松,也让全体成员们对“团队精神”、“企业文化”有了更深刻的认识和直观的理解。
针对于企业我们可以如下理解:让拓展培训更有效|拓展,培训,培训师,课程。传道——传创新之道;授业——授策划之业;解惑——解经营之惑。
培训一定要以人们喜于接受的方式进行,至少能够让人家愿意听下去,否则人家都不愿听,你讲的再好也是徒劳的。彼得杜拉克曾经说过,要做正确的事,而不仅仅是正确的做事,对于培训讲师,应该多讲对方喜欢听的话,合肥拓展训练,少讲你想讲的话,多说对方有兴趣的事务,少扯你以为好的话题。
要选择好的拓展公司,跟他们仔细的交流以及沟通,看他们是否询问贵公司的情况是否详细,如果不详细询问直接发你一份拓展训练的方案,员工拓展训练,那么他们是对贵公司的不负责任,不是所有拓展项目都适合贵公司,一定要让拓展公司量身定做合适的拓展方案。
如何选择好的拓展训练公司,首先你要知道拓展训练这个行业的背景,知道一些浅显的拓展训练的原理,如果这些都不知道的话,那么你做这种活动也是一种跟风,不是所有团队都适合做同样的活动。
要选择好的拓展公司,跟他们仔细的交流以及沟通,看他们是否询问贵公司的情况是否详细,如果不详细询问直接发你一份拓展训练的方案,那么他们是对贵公司的不负责任,室内拓展训练,不是所有拓展项目都适合贵公司,一定要让拓展公司量身定做合适的拓展方案。
或者你一定要告诉拓展公司,自己公司人员的大概情况以及公司部门的情况,这也不是什么秘密,如果不详细说明的话反而对拓展训练的活动过程有影响,而且你留下的信息一定要准确,这样的话可以让培训师做到心里有数。
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