很多拓展项目都是通过简单易行的形式让大家潜移默化地增强团队的精神力。比如信任背摔，不管是对背摔台上挑战的人，还是背摔台下人员，考验的是这个团队的信任。而信任对一个团队、一个企业都是必不可少的。它是团队凝聚的象征。再者，后的毕业墙。4米2的高墙在个人面前是难以攀越的，但在集体面前，终究可以凭借协作达成。更多的项目小编在这里不一一说了。团队建设是企业形象重中之重的事情，早日建设好团队形象，发展团队，能够建设起快速处理危机，解决问题的优质团队。

现今，户外拓展中的新人融入课程成为了很多企业的选择，它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动，加强了新人之间的彼此了解和沟通，培养了团队精神，帮助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的过程，还帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向，同时也方便了企业多方位的考察新人。

公司的老员工一般都已经具有团队归属意识，平时就会表现出尽职意识于投入精神，认同集体，对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有适当的调节，则很容易产生抱怨和厌倦心理，户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求，通过活动，缓解了老员工日常工作中的疲劳，从而增强了其对团队的向心力。

拓展训练能为企业创造的价值——提升企业员工责任感

如果员工能够负起责任，员工就会自发的去寻找问题解决的方法，即使遇到困难需要求助于公司或其他部门，他们也会主动去做。而不是管理者像魔术师天天变个花样，员工则被动的跟着后面转。要让员工负起责任，不仅要让员工明白责任背后的意义和价值，更要让其体会责任所能带来的成就与荣誉。拓展训练是实现这个目标的方法，拓展训练能够彻底的唤醒员工的责任意识。通过拓展训练来改变旧有的思维模式，驱除消极的思想，学会用一种积极、乐观的方式来面对生活和工作。