有人说，就体验培训行业而言，企业拓展培训活动，没有绝1对的竞争者，企业野外拓展训练，大家一定是不一样的，每个培训公司都会把学到的和自己的实际结合，产生出来的东西绝1对不会和你完全一样。对这种游戏项目的“复1制”来说，一个好的游戏如果被效仿得空有其壳，企业拓展公司，意味却没有被传递调动出来，是***大的遗憾。而被效仿的培训公司，与其给同业设限，不如做更多的学习，加紧自己的更新。

以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了以往传统的培训模式，它吸收了国外***的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与，合肥企业拓展，体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理 。

正所谓“十年树木，百年树人”，发现并解决团队问题是一个长期的过程，只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动让团队成员和***发现问题，并在培训活动中总结问题的解决方案。

拓展训练效果是根据企业对培训后期的转化工作强度来决定的。拓展训练的对象是团队，同时团队建设是拓展训练的目的。近年来，拓展训练在我国得到迅速的发展，拓展训练被越来越多的企业、学校、***纳入培训内容。

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