现在越来越多的企业开始关注个人心理素质，户外拓展培训，因为这样下去企业流失老员工的话，会一直补充新的血液，保持年轻是很好，但是没有一些老员工引导带动，公司要花费很大的成本来重新培训新员工，而团队之间的不协作，也会影响做事效率，效果，给企业带来损失。企业拓展训练作为这方面的***领域，就进入到企业高层的眼中，以拓展培训来改变公司员工的现状。

　我们知道企业拓展训练是一种体验式的培训活动，是通过特定的活动设计，使参与者浓缩历练过程，获得社会经验与感悟的教育活动。它是一个广义的教育概念，所谓广义，只是用于区别目前以教师讲授为主的学校传统教育。即包括目前以教师讲授为主的学校传统教育形式和其它的体验式教育、培训活动。

团队需要核心和灵1魂。没有灵1魂的团队，合肥户外拓展，就像盘散沙，不可想象。几个集体项目如果没有人指挥，没有简单的谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里将如何去完成？工作中又何尝不是如此呢？团队不仅仅是几个人，几十个人，甚至几百个人，公司户外拓展，几千个人站在一起就能称为团队，而且在团队中还需要成员之间的团结，协作和默契，相互的信任等一系列诸多因素的集合，才能称为团队。在训练中，我们面对后一个项目是在规定时间内，团队里34个人，要翻越5米高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻不过去，我们相互帮助，后成功将其翻越，真的是“团结就是力量，众力断金”。一盘散沙的团队，将会是一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。

拓展训练环境：一个陌生的环境对员工是有影响的。不熟悉的户外自然环境不仅仅是拓展培训的地点或背景，更是学习过程中的核心部分。

　　拓展训练公司的培训的项目：培训项目是影响户外很重要的因素，不同的项目所要达到的效果也是不一样的。而在拓展训练中，主要表现在这4个方面：①挑战;②富有教育性;③可成功的;④可自我选择的。好的活动都是适合个人需求的，自发性挑战也会影响活动的成果，员工可以选择参与的程度、适合自己挑战的难度等。

　　拓展训练团体的重要性：比如，企业团体大小、成员间相互作用等。团队的交互作用对成员的个人成长有很大的影响。这种交互作用不但提供成员自我价值的建立，也迫使参与者学习平衡个人需求 与团体需求。

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