不得不承认，户外拓展训练基地，近几年职场中出现了一个怪圈，就是企业招不到满意的人，而失业者找不到称心的工作。从某个角度而言，这一怪圈明显表达了多数现代人不能兼备较强的工作技能以及较强的心理素质，尤其是抗压能力、***能力等非技能方面的素养。为此，很多企业经常举行一些有利于提高员工心理素养的培训与活动，但成效并不显著。

　　其实，现代企业的学习、培训活动，在方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育，这样的教育方式对于企业员工来说，很难达到提高***、管理能力与抗压能力等心理素质的目的。而实践证明，企业拓展训练，以体验、经验分享为教学拓展训练对于提高员工全i面素养更有帮助。

拓展训练把学员放在首位，使其有足够的时间和空间来自我学习。每次培训之前，教练会将本次培训的主要内容、所要达到的目标、各项安全要求进行一个系统的讲解，培训过程中基本是不会再讲解的，而且他们不会进行指导和训练讨论，给予学员充足的空间从而调动受训者的主动性和积极性。同时，进行训后归纳时，培训人员只做适当指引，基本还是学员自己进行总结，素质拓展训练，以此增强自我学习的能力。　

在拓展培训的开始阶段，都会进行团队建设，一般会要求小队选出队长，起队名，制作队旗，排练队呼、队歌、队雕等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规则。这是一个团队文化形成的过程，但如果只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理，合肥拓展训练，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著提高成员对团队文化的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的基础。

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