拓展训练项目其本身是根据“***i大的心理挑战，***i小的体能冒险”来设计的。让学员们在项目中对自身的潜能有更好的认知，增强其自信心，提升学员们的想象力和创造力，从而来提高员工解决问题的能力。

拓展训练项目通过特定的环境设置，让学员们在项目中去思考、去醒悟从而产生对自己、对同事、对团队的全新认识和***，从而来增进团队成员之间的关系和感情，拉近企业中人与人、团队与团队、部门与部门的关系。

企业运营中存在各式各样的问题，拓展训练并不能直接来帮助企业运营从而解决这些问题。它只是通过体验式拓展训练项目让企业的员工重新***自我和团队，从根本处为企业解决问题来埋下伏笔。企业由员工组成，当企业的员工认知形态发生变化，员工对企业的凝聚力、信任度提升，当员工的目的是为了让企业越来越好时，何愁企业不发展!

第二次世界i***时期，野外拓展训练，位于大西洋沿岸的英国商队遇到德国的攻击，大多数商船遭遇袭i击沉人大海，绝大部分人员溺亡，少数船员流落至一此荒无人烟的孤岛，历经漫长的孤寂与艰苦的困难才生存下来。通过后续深入的研究，亳州拓展训练，结果非常奇怪：在活着的船员当中，大部分是经验丰富的且年长的老船员们并非年轻强壮的船员。

　　研究人员通过探讨***终了解到出现此种结果的缘由：灾害突发时，要想活着虽然需要好的身体素质，更重要的是强健的心理素质。老船员虽然年龄较大但是积累了深厚的阅历和经验，而且求生的心理暗示浓郁，这种强烈的求生本能致使他们***终活了下来。但是年轻的船员遇到突如其来的海上灾难时，由于心理素质不够强硬以致精神崩溃，无所适从，从而失去了生命。

　德国籍的教育学家库尔特哈恩博士在此基础上进行了多次探讨，而且把理论付诸实践，将其运用在***的素质拓展训练上，拓展训练基地，特别是面对海上突发事件上。基本就是身处自然环境下，对挑战者进行的亲身体验，经过此类挑战，增强个体自身的团体责任感、归属感等，并且能够团结一心、相互帮助、顽强努力朝着目标行进。

近年来，人们都在谈论知识经济的挑战，军事拓展训练，实际上知识经济***核心的问题是人的素质问题，也就是人力资源的形成、使用和开发问题。说到底，企业培训是一种双赢***，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益;另一方面，员工整体素质得到提升，获得的是一份终生保值的财富。

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