员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，企业户外拓展，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，户外拓展公司，在这种情况下，大家一起来做深圳拓展训练，滁州户外拓展，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，团队户外拓展，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

第二次世界i***时期，位于大西洋沿岸的英国商队遇到德国的攻击，大多数商船遭遇袭i击沉人大海，绝大部分人员溺亡，少数船员流落至一此荒无人烟的孤岛，历经漫长的孤寂与艰苦的困难才生存下来。通过后续深入的研究，结果非常奇怪：在活着的船员当中，大部分是经验丰富的且年长的老船员们并非年轻强壮的船员。

　　研究人员通过探讨***终了解到出现此种结果的缘由：灾害突发时，要想活着虽然需要好的身体素质，更重要的是强健的心理素质。老船员虽然年龄较大但是积累了深厚的阅历和经验，而且求生的心理暗示浓郁，这种强烈的求生本能致使他们***终活了下来。但是年轻的船员遇到突如其来的海上灾难时，由于心理素质不够强硬以致精神崩溃，无所适从，从而失去了生命。

　德国籍的教育学家库尔特哈恩博士在此基础上进行了多次探讨，而且把理论付诸实践，将其运用在***的素质拓展训练上，特别是面对海上突发事件上。基本就是身处自然环境下，对挑战者进行的亲身体验，经过此类挑战，增强个体自身的团体责任感、归属感等，并且能够团结一心、相互帮助、顽强努力朝着目标行进。

在讨论拓展训练活动为什么能这么迅速的凝聚团队，为什么能提高团队的战斗力之前，我们先一起回顾一下之前火爆上海的登高狂人事件，从两位主角的攀岩史中寻找这种极限运动的意义。布本多尔夫从小就爱上攀岩，如今，他的脚印几乎印在了世界所有著i名的山脉以及建筑顶端，这种在攀岩过程中的勇气与毅力、挫折与惊险，这种随时触及生命底线的运动所带来的震撼与思考也只有他们才能传达。因此，你就不用怪乎各欧美大企业邀请布本多尔夫在精英阶i层做演说了，他们需要这种振奋人心的精神。

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