波后5.0五大创新：

波后5.0合作加盟计划相较于波后3.0有了一系列的创新举措，具体包括以下五大方面：

创新三：改革了总裁的奖励激励机制——增加了总裁业绩累积奖励机制，增加“学员”收益（下属门店每招募一个“学员”，额外得到奖励690元／人），让勤劳的总裁有更高的收入；

创新四：增加了6900元的波后“学员”（“粉红丝带大使”），有利于终端出货和微招商；

创新五：增加了波后家居产品，打通线上线下。

成为波后“学员” 不仅省钱还能赚

波后5.0新推出的“学员”机制很多人反馈说很像波后以前推出 的“微股东”机制，接下来我们一起来了解什么是波后“学员”。

公司赠送的这些产品“学员”可以自用，也可以自己再销售。我们可以算一下：公司赠送的产品价值12450元，减去自身6900学员费用，减去每套500元/10次（床位费及手法费各25元）用共2500元，作为学员可以赚3050元。

什么是波后5.0，较于波后3.0都有哪些改变？

1、 招商机制的全新变革：

具体内容如下：

1） 总裁加盟从22.88万到20万；

2） 总代加盟从过去8万政策、5万政策到本次变革5万政策和3万政策；

2、 奖励计划的变革；

为了进一步加大总裁、总代们的招商力度及积极性，波后的品牌由来，现在总裁和总代相应的招募奖励较3.0都有一个很大的提升，像总裁招募总代的奖励从过去的1.41万到现在的2.5万，总代招募总代的奖励金额从以前的0.788万到现在1.5万等等，这个增长幅度还是相当大的。

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