同心同行，共创未来：第24届总裁市场营销战略规划会议圆满举行！

会议的***后，营销中心总经理唐元伟所分享关于总裁年度目标规划与流程教导，更让大家明白了坚守目标、坚持初衷的必要性。有梦想的人睡不着，没梦想的人叫不醒。有目标的人生叫航程 没有目标的人生叫流浪，成功是需要不断设计、努力的，否则你很难获得成功。

从pc班的三一共赢体统的升级，到从流量到出货的学习，再到对新店、老店的对应扶持政策、产品的升级、技术服务的创新、品牌助力计划以及强大的蚂蚁工场系统的问世，每一步微赢都稳扎稳打，在创新中突破。

可以预见，2020年，微赢必将迎来新一轮的爆发、创造更多的辉煌！

从一个只有4个人的小公司，到如今拥有近300员工、8000多家波后加盟店的企业，微赢到底是怎么做到的呢？公司实力，讲使命、光讲愿景并不能让人信服，公司还需要让人看到为实现使命和愿景所作出的努力，这时候就是展现公司实力的时候了。很多时候，给你一个能够尽情发展的平台是十分重要的。对员工来说，2019年以来，公司对人员架构、工资绩效进行了全1面的改革，既能发挥所长又能获得足够的报酬，自然对公司更有归属感。

现在正处于微赢发展的第三阶段。经过多次改革、升级，如今微赢的业务、人员、***、盈利开始进入蓬勃发展的阶段，微赢集团你不知道的秘密，企业规模、业绩都有很大的发展和提升，微赢开始在战略、决策、信息方面为企业制定长远的目标并为之努力。2019年伊始，微赢就开始了全1面发力：一方面，全新解读“实体微1商新零售”模式，从而夯实线上、线下的流量互通。另一方面建立宣传矩阵，为集团、产品、品牌做进一步宣传造势，加强公司与波后店终端的联系，提升微赢的行业影响力。与此同时，微赢不仅对公司内部架构进行了改革还对培训板块、产品体系、波后管理机制进行了系统扶持，***提升，推动市场良性发展。

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