直击微赢复工第1天：量体温、戴口罩，公司为防护“操碎了心”

作为一个大健康企业，“健康”是微赢的核心企业文化，关心员工的身体健康，更是微赢一直以来倡导并且时刻践行的。而关心员工身体健康，严防紧守，也是尽我们的力量，为***做一份力所能及的贡献。

经过严格的检查后，大家更是获得了一份开门红利——微赢集团董事长刘兴隆与营销中心总经理唐元伟秉承着不聚众、不排队的原则亲自到达每一个工位、为每一位员工送去开工***，也送去公司的一份关怀。

微赢经过了一段时间的磨炼，取得了一定的收获与提高，这时的微赢开始进入第二阶段。这个时候的微赢正面临转型的关键时期，一方面，是互联网商圈的蓬勃兴起，微1商前景被普遍看好，而另一方面则是微1商发展过程中遭遇瓶颈，终端零售受阻，招商困难，团队松散难以管理。微赢不仅需要对财富进行合理分配，提高企业中层管理的积极性，促使企业发展，合理安排***构架还要根据市场变化考虑企业运作的新方向。

除了财富，微赢能给你带来的还有这些……从2014年创立至今，微赢品牌的发展有目共睹。从一个只有4个人的小公司，到如今拥有近300员工、8000多家波后加盟店的企业，微赢到底是怎么做到的呢？品牌文化，对一个公司来说，没有什么比清晰使命，描绘愿景，做出规划，更能激励、吸引人的了。使命是企业的灵1魂，微赢集团与别的公司区别，使命的完成能让人兴奋、产生动力、爆发能量。有文化、有使命大家才知道聚在一起要干什么，这才是一个团队，而不是团伙。

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