从一个只有4个人的小公司，到如今拥有近300员工、8000多家波后加盟店的企业，微赢到底是怎么做到的呢？公司实力，讲使命、光讲愿景并不能让人信服，公司还需要让人看到为实现使命和愿景所作出的努力，这时候就是展现公司实力的时候了。很多时候，给你一个能够尽情发展的平台是十分重要的。对员工来说，2019年以来，公司对人员架构、工资绩效进行了全1面的改革，微赢集团稳妥吗，既能发挥所长又能获得足够的报酬，自然对公司更有归属感。

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商学院的***讲师施雅娴则为大家带来了四季营销方案，详细地给大家讲解了单月做活动，双月做预售中所需要注意的问题。比如秒i杀活动活动前、活动中、活动后该准备的一些话术和对员工的考核以及客情服务！还讲解了预售的重要性、预售的好处和有效的预售方式。详细而生动的例子，让大家明白所有的活动方案都必须先吃透，再落地执行，才能做好出更好的结果。

而后，商学院执行院长Linda老师的课程更是让大家热血沸腾。不仅让大家了解到门店百万业绩打造计划，四季营销以及蚂蚁工场系统的关系，意识到每一环的重要性，还为大家解开了过往经营过程所遇到的困惑。

从一个只有4个人的小公司，到如今拥有近300员工、8000多家波后加盟店的企业，微赢到底是怎么做到的呢？品牌文化，微赢在自己的使命中添加了创业者这一重要元素，足以看出微赢对加盟者的重视。而微赢的愿景则是从胸部护理领域这一垂直领域到大健康行业这一广泛领域都有着不一样的期盼，既为大家提供了短期目标，也为未来的长远目标打下了基础。让大家有了努力的方向与循序渐进的动力。

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