我个人在看创始团队，特别是核心***1人的时候，在能力和品德之间，我是先看品德的。品德一定在能力之前，这个是非常非常重要的。一个人的诚信、品德，做事的态度方式，对利益的看法，能否在利益面前保持稳定的心态，这些是重要的，能力是排在这之后的。而且从能力的角度来讲，我不认为一个人的能力是起决定因素的，能力是可以互补的，一个人能力不够，团队的共同能力可以互补，总的能力肯定强于个人能力。

由于需要企业市场价值作为参照物，所以市场比较法较多地依赖效比现金流量贴1现所需信息少。但假定，即“市场整体上对目标企法将失灵。在实异和交易案例的市场尚不完善，的使用受到一定现限制。 期权价值评估法， 在某给定日期或固定价格购进或权价值来源于本础资产的价值超卖出期权才有收Scholes模型。期权价值评估法下，利用期权定价模型可以确定并购中隐含的期权价值，然后将其加入到按传统方法计算的静态净现值中，即为目标企业的价值。

国有***退出一般不建议评估给出折扣，建议评估对象仍然是股东全部权益，是不是按***比例由交易双方自己定。公司估值是指着眼于公司本身，对公司的内在价值进行评估。公司内在价值决定于公司的资产及其获利能力。公司估值是投融资、交易的前提。一家***机构将一笔资金注入企业，应该占有的权益首先取决于企业的价值。公司估值有利于我们对公司或其业务的内在价值（intrinsic value）进行正确评价，从而确立对各种交易进行订价的基础。