企业拓展训练的观念误区

拓展训练的成功是差异化的成功，与培训效果无关。请你回想一下，早在十多年前，正当大家对枯燥乏味的室内培训忍无可忍的时候，突然横空出世的拓展训练，把人们从昏昏欲睡的课堂中解救出来，将大家带到了春光烂漫的大自然中，在热情四溢的欢笑中，开始了团队熔炼的挑战。毫无疑问，与室内培训反差如此强烈的培训形式——拓展训练。

拓展培训怎么选，有哪些技巧

首先，我们可以和同行业的人询问，决定公司是好是坏。我们可以看到他们是如何评价这家培训公司，特别是一些亲身经历过的人的建议。　第二、可以与培训公司的内部人员联系，观察他们的工作过程和培训方式，通过交流，对公司的质量有更直观的印象。　第三、与公司培训师沟通，了解培训要点，关注培训师的***水平，看他们的服务质量好坏，以确定公司的综合实力。

练是一项挑战极限的训练活动，是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的训练活动。采取准军事化的训练模式，严格谨慎，强调纪律。旨在激励人的斗志，激发人的潜在能力，创造性地开发团队战斗能力。协作是成功的天梯，每个人都在借助身边的人的力量向上走的，群体中的人都是互动的，帮助别人也是在帮助自己。多想想别人的长处，看能否寻求“踩点”，也找找自己身上能提供给别人的“被踩点”。断桥或者是抓杠：不跨出去，永远没有跨回来的机会。爬上去，跳出去了，才知道自身的真实情况。做事不要想着，肯定不行，至少应该说，试试看。