参与性强，老少皆宜。西方***的企业管理者常常邀请其他企业的管理者加入自己的董事会，这样做不仅仅是拓宽了眼界，而且得到了意想不到的助力。登山户外拓展运动与其他运动项目的1大不同，就是参与性很强，年龄可大可小，方式也很多样，登山、远足、渡水、露营等都可以，类似于'体育超市'，可以自由选择，不断变换，形式自由，有利于个性张扬，挖掘潜能，顺应了社会发展的时代潮流的需要。当然对于户外拓展运动，每一个参与其中的人都应该保持一份理智清醒的认识，不可盲目，但也不能因噎废食。媒体及各类从事户外拓展运动的***、机构更应该在保障安全，提高大众安全意识和技能的同时积极开展和宣传户外拓展运动。让这种积极、健康的生活方式为更多的人所接受。

怎样做到让拓展训练有效转化？

拓展培训师在培训结束后，一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为指导手册》，让学员做出行动的承诺，并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。要做得到这一点拓展培训机构必须做到以下两个方面：一方面要将需求挖掘与培训问题总结建立对比，找出公司存在的问题及应对建议。拓展训练的各种项目从个人到团队，不是解决问题而是发现问题，为我们的团队做一个体检，引起我们对问题的重视从而进行改善，你的团队是否健康可以做一下《团队机能障碍评估》《团队健康调查》。另一方面将要求定期多长时间要与学员联系回访一次，做为对讲师的考核要求。该手册要求学员每天都按时将自己成长上改变细节填写上去，每天对照前天自我进行训练计划比较，同时主管人员也可以借此来督促参训者有更多改进。经过长时间坚持，一定可以使公司的执行力得到很大幅度的提升。

拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持'有所为有所不为'的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果佳，市场认知度1高，树立了很强的拓展培训师价值观。积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。企业在选择拓展训练公司的时候，一定要重视这样一个问题——安全性。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;开拓创新:以开放的心态，应对变化，积极进取。认真负责:人和事因认真而完1美，注重细节是***化的表现。坚守承诺，积累***。