拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持'有所为有所不为'的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果佳，市场认知度1高，树立了很强的拓展培训师价值观。积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，芜湖户外拓展，行必果;从内心关怀客户;开拓创新:以开放的心态，应对变化，积极进取。认真负责:人和事因认真而完1美，注重细节是***化的表现。坚守承诺，积累***。

怎样做到让拓展训练有效转化？拓展培训结束以后一个月之内，承办单位应该要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是“回顾拓展精神，指导培训转化”。这项有针对性地训练，户外拓展培训，通常都会让拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，户外拓展训练，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。单独用1-2天时间重新在企业内部进行反复项目体验，来增强体验深度并指导该问题如何解决。因此从这个层面来讲，受训企业也是可以自己通过这种简单易操作的形式来实施训练辅导的。

怎么选择合适的拓展训练项目？　

对于从没参加过拓展培训的团队来说，选择经典的拓展项目会更好。经典项目是原始的，有着充分的科学依据，通常也是1简单的。能让团队中的学员完全的参与进来，从而得到深刻的交流分享，融入到团队中。如：七巧板、无1敌风火轮、高空断桥、孤岛求生等.....　参加过拓展培训的团队，大家通常更愿意参加一些与众不同的项目。新颖独特、探索未知才能让大家完全投入大项目中，提升学员的***。为此深圳军途拓展培训开创了一系列课程：笑傲江湖之攻城略地、烽1火镭战、古城寻宝、奔跑主题，无不体现出创新、趣味和挑战，绝1对让大家耳目一新。

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