第1步:体验 :此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步:分享:有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

第三步:交流:分享个人的感受只是第1步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第四步:整合:按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果

第五步:应用:后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

企业团队对户外拓展训练的需求

拓展训练行业的前景不可估计,这不是纸上谈兵,而是奠定在拓展训练行业多年的经验和敏感度的基础上.洛阳战狼在拓展训练行业驰骋十年,对其前景充满自信的原因有两个方面.中国人口基数大,而企业逐渐重视对员工的培训.参加多拓展训练的员工还是占少数.目前看来,参训学员主要来自外企、效益好的国企和民企,尤其是外企,几乎年年都要***员工参加拓展训练,因此,有的员工都参加过好几次了,实际上没有参加过拓展训练的人数比例还要高,当然,没有***过拓展训练的企业和***有各种各样的原因,暂时没有能力来参加拓展训练。拓展训练让“我”变成“我们”成功的领1导者善于架构关系，因为他们知道关系是个人成长、企业成事的重要条件与资源。

体验式拓展培训为什么受欢迎?

体验式拓展培训越来越受到企业、高校的青睐，自然是有着独特的魅力所在。培训与旅游、***相比较是不一样的，虽然有许多人表示各种项目很是有趣，但真是的体验就并非只是好玩了，需要做好准备，摆正态度，从游戏中领悟道理，亲身体验去思考、去感悟、去学习、去掌握这些基本知识。通过创造相互表现和接受意见的氛围，培养队员的团队协作精神、集体工作方法、***学习能力和沟通技巧，找到自己在团队中的位置，增强1人与人之间的理解与信任。但是各种的项目的却是经过设计的，让受训者在游戏一般的***中，却能得到真的感悟。一个项目的结束是要总结的，从中学到了什么立即进行团队分享，不仅能真实的发表，还可以得到队友不同的感悟，也能领悟更多。培训不同与传统教育，注重学习者的主动参与，而不是被动接受;更注重学习者身体、想法、感觉和行动等各方面全身心的投入，而不只是听觉、视觉及心智的投入，因此，其学习的效果更佳，印象更深刻。